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国企改革要在“动态平衡”中探索前进_国内频道_东方资

发布日期:2020-08-20 15:15   来源:未知   阅读:

2020年6月30日,中央全面深化改革委员会第十四次会议通过了《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》(以下简称《方案》)。从改革目标和时限要求可以看出,下半年国企改革将进一步提速,混合所有制企业变革发力、现代企业制度健全、国有资本投资深化、运营公司试点等多举措并举将指日可待。

然而,由于涉及资源、权力和利益的重新配置与调整等各种难题,国企改革面临一些深层次难题,亟须在认知层面加以明晰,在行动层面加以指引,以更好地攻坚克难,扎实推进国企改革三年行动方案进程。

国企改革是一项艰巨复杂的系统工程,推动国企改革将是一项长期的战略任务。国企改革在纵深推进过程中必然会不断涌现出许多新问题、新矛盾,同时又面临着多重目标指引,压力重重。冲破阻碍凭勇气,化解难题靠智见。当下,我们正可借机运用我国优秀传统文化中的“平衡之道”去探寻答案,即新一轮的国企改革要求我们在谋求“动态平衡”过程中去坚持探索和加以发展完善。

谋求“动态平衡”是解决当前国企改革棘手难题的新思路。所谓的“动态平衡”,是借鉴物理学的一种思维,指系统在不断运动和变化情况下保持的一种宏观平衡。当前国企改革的核心涉及市场与政府、国企竞争力提升与国家宏观调控之间的平衡。这些平衡可以在对立中寻找统一。国企改革今天能取得相当成绩,正是因为在某种程度上基本做到了一种“动态平衡”:即在党对国有经济的全面领导与影响的基础上,通过对国有资本的有伸有缩,对国企管控的有松有紧,对计划调控的灵活应变,实现了我国国企在经济转型、激流勇进过程中的“动态平衡”规制之路。接下来的三年,是国企改革持续攻坚克难的三年,因此必须进一步实现新的“动态平衡”:即在新矛盾、新问题不断涌现的同时,积极寻找新的秩序规则的构建。

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